Tussen het uitroeien van de jongenscultuur en het (bijna) verbieden van Coca Cola, zal de NUS hun nieuwe chief executive een duizelingwekkend salaris van zes cijfers betalen.
Simon Blake, die deze zomer werd aangesteld, zal een geweldige 100.000 pond per jaar verdienen voor het werken onder NUS-president Megan Dunn.
Het oogverblindende aantal is £ 10.000 hoger dan het salaris dat naar verluidt werd betaald aan Simons voorganger Ben Kernighan, die aftrad na minder dan 10 maanden nadat hij had besloten dat de rol niet langer bij zijn stijl paste.
De glimlach van een man met een gezonde bankrekening
De beslissing om het salaris voor de topfunctie te verhogen, heeft de wenkbrauwen doen fronsen, vooral omdat de meest recente financiële overzichten van de NUS een verlies van meer dan £ 600k laten zien.
Toen hem werd gevraagd naar de loonsverhoging, zei een NUS-woordvoerder: Om mensen van het juiste kaliber aan te trekken die dit werk konden doen en volhouden, werd besloten dat we een marktconform salaris moesten aanbieden.
Het salarisbesluit werd zowel door de studentenraad als op de conferentie goedgekeurd.
NUS-president Megan Dunn wordt Simons baas
Voordat Simon bij de NUS kwam, verdiende de best betaalde werknemer niet meer dan £ 90.000 per jaar, en 21 medewerkers verdienden meer dan £ 40k. In totaal kosten de lonen van het personeel - evenals de sociale zekerheid en pensioenen - de NUS bijna £ 8,5 miljoen.
Hoewel de omzet voor hun meest recente boekjaar maar liefst £ 20 miljoen bereikte, zorgden personeelsuitgaven en andere kosten ervoor dat de NUS een verlies van £ 602.881 opleverde, een stijging van meer dan zeven keer het totale verlies van het jaar ervoor.
Ondanks deze financiële problemen keurden de gekozen NUS-vertegenwoordigers in de raad van toezicht en op de jaarlijkse conferentie het besluit goed om de nieuwe chief executive een salaris van zes cijfers aan te bieden. Het gemiddelde loon dat door de NUS wordt betaald, is meer dan £ 30k per jaar.
Als chief executive is het mandaat van Simon om de NUS te helpen prioriteiten te stellen en hun doelen te bereiken. In een recent interview met Third Sector zei hij: Een van de grote problemen op dit moment gaat over het milieu en de desinvestering van fossiele brandstoffen.
We moeten als beweging samen beslissen of we onze middelen daar inzetten of dat we iets anders zouden moeten doen, zoals het beschermen van de gehandicapte studietoelage.
